從上下關係看日本人的公司禮品訂製

日本講究上下尊卑的職場文化，送禮的對象、時機、內容與形式，背後都有精細的社會規則與文化邏輯。從新進社員送給上司的年末手信，到公司高層對部屬的退休紀念，每一份禮物都是一種對身分、地位與關係的精確拿捏。

一、上對下：體面中帶距離，講究形式感

當上司或公司送禮給下屬，例如入社紀念、生日祝福、退休禮品或年度表彰，重點在於體現制度上的「照顧」。這類禮物通常不強調個人化，而是以統一、莊重、紀念性高為主。常見如印有公司 Logo 的鋼筆、錫杯、手帳、紀念木盒等。

設計上會偏向「不太過分親近」，避免讓下屬覺得壓力大或產生過度私人化誤解。包裝盒講究正式感與開箱儀式，例如厚磅紙盒、淡色和紙包裝、附送祝詞卡片。這不單是為了好看，而是為了展現「公司給予的認可與誠意」，同時保持距離感與組織秩序。

二、下對上：輕盈不張揚，重在「讀空氣」

相反，當部屬送禮給上司時，處理起來往往更小心。日本人非常重視「忖度」與「空氣を読む（讀空氣）」，在送禮這件事上尤其明顯。過度昂貴的禮物可能讓上司為難，太便宜又顯得不用心，如何送得「恰到好處」，是年輕員工常見的壓力來源之一。

因此，多數部屬傾向選擇消耗性高的食品手信，例如地方限定和菓子、名店茶葉、小罐裝咖啡或簡約設計的便條紙組。這些禮物既有心意，又不會長期佔據空間，收禮者可以輕鬆接受，送禮者也不失禮貌。

三、傳遞階層穩定感

在日本職場，送禮往往不只是個人之間的互動，更是一種鞏固上下關係的文化儀式。透過有層次感的包裝、選品上的含蓄與分寸、禮品金額的默契控制，雙方共同維護着一種人人明白的社交邏輯。

設計師若要為日本企業公司禮品訂製，理解這種上下級關係與社會禮節極為關鍵。